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- TRACT 25 Novembre 2025 (PDF - 152.5 kio)
On s’organise pour mettre fin aux violences sexistes et sexuelles au travail
Aujourd’hui encore :
9 % des viols ou tentatives de viols ont lieu au travail.
3 salariées sur 10 ont déjà été harcelées ou agressées sexuellement sur leur lieu de travail.
70% de ces victimes de violences au travail déclarent n’en avoir jamais parlé à leur employeur.
Pour celles qui en parlent, c’est souvent la double peine :
40% estiment qu’après avoir parlé, la situation s’est réglée en leur défaveur, par une mobilité forcée voire un licenciement
On recense 272400 victimes de violences commises par leur partenaire ou ex-partenaire
En France, 3 femmes victimes de féminicides ou de tentative de féminicide par jour !
Avec la CGT, on revendique :
- L’obligation annuelle d’une campagne de sensibilisation sur les violences sexistes et sexuelles auprès de l’ensemble des salarié·es sur leur temps et lieu de travail.
- Le respect de l’obligation de l’employeur pour avoir un plan de prévention sur les violences sexistes et sexuelles et un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) genré.
- L’obligation de mise en place de dispositifs de prévention spécifiques pour les travailleuses et travailleurs les plus vulnérables et notamment les jeunes, les précaires, les apprenties, les personnes LGBTI+, les travailleuses de nuit ou en milieu non mixte…
- Des droits pour protéger les victimes de violences conjugales : abrogation des jours de carence en cas d’arrêt maladie, interdiction de licenciement, droit à absences rémunérées pour faire ses démarches, droit à la mobilité géographique et fonctionnelle.
- Des droits pour que les victimes de violences sexistes et sexuelles travaillant dans des entreprises sans représentant·e du personnel puissent être défendues et accompagnées par un syndicat face à leur employeur.
- L’obligation de négociation d’un chapitre sur les violences sexistes et sexuelles au travail dans les accords égalités.
Retrouver l’intégralité de cet article et plus d’infos sur le site : egalite-professionnelle.cgt.fr
Article publié le 21 novembre 2025.